|
Zaposlite se u CBCG
Misija Centralne banke
Centralna banka Crne Gore je samostalna organizacija, odgovorna za monetarnu i finansijsku stabilnost i funkcionisanje bankarskog sistema.
Vrijednosti koje poštuje Centralna banka
Direkcija za upravljanje ljudskim resursima
Prepoznajući značaj ljudskog kapitala u realizaciji misije, Centralna banka je osnovala Direkciju za upravljanje ljudskim resursima. Direkcija sprovodi planiranje i selekciju kadrova, uvodi ih u posao, organizuje stručno usavršavanje i razvoj, upravljanje radnim učincima, predlaže razvoj karijere i promociju, sprovodi sisteme beneficija, vodi kadrovsku administraciju, vrši kadrovske analize, bavi se pravnim poslovima u vezi sa radom i radnim odnosima, te upravlja rizicima u ovom segmentu rada Banke.
Potrebna znanja i vještine za rad u Centralnoj banci
Za rad u Centralnoj banci potrebna su raznovrsna znanja: ekonomska, pravna, informatička, stranih jezika, upravljanja... Osim stručnih znanja, značajno je da su zaposleni sposobni da rade samostalno i u timu, da imaju visoko razvijenu pismenu i usmenu komunikaciju, pregovaračke i organizacione vještine, analitičnost. Ponašanja koja su značajna za našu instituciju: poštovanje rokova, preciznost, obraćanje pažnje na detalje, spremnost za učenje i korišćenje novih znanja u radu, prenošenje stečenih znanja na saradnike.
Izjave zaposlenih o radu u CBCG
"CBCG je za mene i dalje najozbiljnija crnogorska institucija, prepoznatljiva po zaposlenima koji su šansu i uslove za rad u njoj iskoristili za uvećavanje svog znanja."
Angelina Filipović, šef Odjeljenja za saradnju sa međunarodnim finansijskim I drugim organizacijama
"Rad u Centralnoj banci Crne Gore pruža značajne mogućnosti sticanja, primjene i usavršavanja jedinstvenih znanja, vezanih za funkciju i poslove koje Banka obavlja, na kvalitetan, savremen i organizovan način, kako pripravnicima, tako i zaposlenim sa iskustvom."
Nataša Raičević, specijalni savjetnik u Direkciji za finansijsku stabilnost i nadzor platnih sistema
Pravni okvir zapošljavanja
Zakon o radu i Opšti kolektivni ugovor predstavljaju pravni okvir zapošljavanja u Centralnoj banci.
Oglašavanje upražnjenih radnih mjesta
Radna mjesta koja treba popuniti, shodno Godišnjem planu zapošljavanja, oglašavaju se posredstvom Zavoda za zapošljavanje i internet stranice naše institucije. Na internet stranici CBCG se postavlja i opis posla za radno mjesto koje se popunjava.
Prijavljivanje i dokumentacija
U ovoj fazi prijavljivanje se vrši dostavljanjem dokumentacije Arhivi Banke u roku preciziranom u oglasu/konkursu.
Dostavlja se sljedeća dokumentacija:
-
-
Dokumenta (ovjerene kopije) kojima potvrđujete da ispunjavate uslove za rad na radnom mjestu za koje konkurišete (diploma, uvjerenja o znanju jezika, poznavanju rada na računaru);
-
Kad se konkuriše za radno mjesto na kojem se traži prethodni staž, dostavlja se ovjerena kopija radne knjižice;
-
Ukoliko želite da priložite i preporuke, poželjno je da lice koje daje preporuku taj dokument uputi Banci direktno.
Proces selekcije
Rezultate postižemo i zato što za rad u Centralnoj banci biramo najbolje kandidate.
Proces selekcije univerzitetski obrazovanog kadra koji se angažuje na neodređeno vrijeme i pripravnika je višeslojan:
-
Obavlja se provjera njihovog znanja engleskog jezika i rada na računaru. Banka povjerava testiranje ovlašćenim institucijama;
-
Kandidati koji polože prethodne testove upućuju se na test profesionalne sposobnosti, koji takođe sprovode ovlašćena specijalizovana lica ili institucije;
-
Intervju sa poslodavcem sprovodi se sa kandidatima koji su položili sve testove. Realizuje ga rukovodilac organizacione jedinice koja je iskazala potrebe za novim zaposlenim i predstavnik Direkcije za upravljanje ljudskim resursima;
-
Selekcija kandidata koji su se prijavili za rad na određeno vrijeme i kandidata koji nemaju univerzitetsko obrazovanje vrši se na osnovu dokumentacije koju su dostavili i intervjua sa poslodavcem.
Otvoreni oglas i opis poslova za upražnjena radna mjesta
Trenutno nema otvorenih oglasa.
Mogućnosti profesionalnog usavršavanja
Neposredno po dolasku u Banku, zaposleni realizuju program uvođenja u posao. Uči se o kulturi organizacije, praktičnim aspektima rada u Banci, organizacionoj i rukovodnoj strukturi, upoznaje sa procedurama u poslovanju i priprema za tehničku obuku, koju sprovodi u organizacionoj jedinici u kojoj je angažovan.
U Banci je razvijena kultura podrške u radu i stručnom usavršavanju i dobar dio usavršavanja odvija se na radnom mjestu - novi zaposleni radi sa iskusnijim saradnicima i od njih uči, dobija više instrukcija od neposrednog rukovodioca – vođenje i mentorstvo.
Politika Centralne banke je da ulaže u ljudske resurse, da im omogući razvoj znanja i vještina potrebnih za realizaciju postavljenih ciljeva i rezultata. Usavršavanja se organizuju u saradnji sa obrazovnim institucijama u zemlji i inostranstvu, u našoj i centralnim bankama drugih država ili međunarodnim finansijskim institucijama.
Najčešći vidovi usavršavanja su učešće na seminarima, kursevima, radionicama, treninzima. Na njima se stiču znanja vezana za struku (tehnička znanja) i vještine.
Na Intranet portal Banke unose se prezentacije sa relevantnih programa obuke, tako da zaposleni mogu da i na taj način dođu do potrebnih saznanja.
Postoji mogućnost odobravanja stipendija za najperspektivnije mlade kadrove za postdiplomsko i doktorsko usavršavanje, za oblasti od značaja za Centralnu banku.
Centralna banka podržava koncept učenja na daljinu – e-learning i učenja tokom čitavog radnog vijeka (life-long learning). Raspolaže bibliotekom, u kojoj zaposleni mogu naći stručnu literaturu.
Beneficije
Centralna banka svojim zaposlenima obezbjeđuje beneficije zagarantovane Zakonom o radu, Opštim kolektivnim ugovorom i Kolektivnim ugovorom Centralne banke Crne Gore, kao i dodatne beneficije u zavisnosti od njihovih potreba i mogućnosti Banke.
U okviru upravljanja učinkom Banka obezbjeđuje i bonuse zaposlenima za postizanje radnih rezultata iznad standardnih.
|
